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Arquitectura, investigación y docencia

Generación Millennials: nueva forma de ver el mundo, nueva forma de trabajar

A raíz de mi post sobre PLEs para Arquitectos, quería escribir sobre el tema de los choques entre generaciones, y más en particular el choque entre los nacidos en los años 70, porque se terminaba una forma de pensar y comenzaba otra.

Este vídeo llegó a mis manos hace algún tiempo y me encantó, porque me planteé a qué grupo pertenecía yo y lo tuve clarísimo:

Los que nacimos a mitad de los años 70 nos dividimos entre  Generación X o Millennials. Y en general abundan los que no saben qué son ni saben qué quieren ser. Y yo me pregunto, ¿sabes al menos lo que NO quieres ser?

Resumamos lo que es cada una:

Generación de posguerras: buscaban la estabilidad ante todo, aunque trabajaran en algo en lo que no creyeran y no les importaba pertenecer a estructuras jerárquicas, las respetaban y las consideraban necesario. La carrera que elegían, era la que desempeñaban el resto de su vida. El sueño era tener un trabajo, comprar una casa, casarse y tener hijos.

Generación X: ansiosos por el éxito, competitivos, buscaban ser líderes rápidamente,  acumulando méritos. Individualismo atroz, la competitividad llevaba a no tener reparos en machacar para ascender. Las oportunidades se debían a estar en el sitio adecuado en el momento adecuado, el trabajo se sacaba a los bares, a las juergas. El término workaholic se acuñó aquí. Se mataban trabajando para conseguir un par de semanas de vacaciones donde se gastaban lo ahorrado. Todo lo hacían pensando en el futuro. La aspiración era una buena jubilación.

He tratado de compilar entre distintos vídeos y publicaciones, lo que es la generación Millennials, y podemos decir que se resume en estos puntos, que no tienen que cumplirse en todo, en algunos nos reconoceremos más que en otros:

1. No trabajamos 11 meses para ganar mucho y gastarlo en un mes de vacaciones

2. Trabajamos en algo que nos apasiona y nos hace vibrar. Conectamos pasión con trabajo

3. Consideramos que es más importante el proceso, que la meta final

4. Creemos que si disfrutamos trabajando, los resultados serán buenos, y si no lo son, habremos aprendido en el proceso

5. No nos importa cambiar de rumbo y de vida cuando nos aburrimos o surgen otras oportunidades. La adaptación y la flexibilidad forma parte de nosotros

6. Trabajamos hiperconectados, pero somos autónomos, creemos que el colectivo hace la fuerza

7. Cuidamos nuestros perfiles en las redes sociales, nos importa nuestra identidad y nuestra reputación digital

8. Siempre estamos inventando nuevos retos y queremos comenzarlos ya. La impaciencia nos define

9. Nuestra inmediata velocidad de conexión con el mundo es lo que marca nuestras relaciones laborales

10. Somos muy egocéntricos y necesitamos continuamente que nos reconozcan lo que hacemos. En esto tiene una importancia vital las redes sociales.

11. Nos encanta trabajar con diferentes generaciones, pero exigimos respeto y consideración de iguales. No creemos en las jerarquías de las empresas.

12. Consideramos que el crecimiento está en el intercambio de conocimiento

13. Nos encanta adquirir nuevas competencias. No creemos en que otros nos enseñen. Aprendemos autónomamente lo que queremos y cuando queremos, creemos en métodos informales y personales de aprendizaje.

14. Lo importante no es tener un empleo, es tener un propósito en la vida, que se ligue a otros muchos

15. Movilidad, co-working, home-office, sin horarios fijos, definiciones de vida

16. Nos apuntamos a cualquier proyecto en marcha, estamos abiertos a aprender o a hacer cualquier cosa

17. Nos gusta la web 2.0 donde todo es Beta, se puede participar en todo, completar, unirse a grupos, crear objetivos

18. Se trata de vivir el presente porque el futuro es incontrolable, se trata de preguntarse en cada momento ¿soy feliz con lo que estoy haciendo?

La generación de los nacidos a mediados de los 70 estamos hechos un lío, nos dividimos entre ser de una forma o de otra. Además, lidiamos con una crisis que en España nos está machacando. Con la edad que tenemos, ya en la segunda mitad de los 30, imaginábamos estar estables, con casa y trabajo fijo o al menos expectativas buenas, y sin embargo vivimos como hace 10 años y muchos llegan a preocuparse, pero la mayoría,  nos sorprende no preocuparnos.

Si eres nacido entre los años 70, ¿qué eres?

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9 comentarios el “Generación Millennials: nueva forma de ver el mundo, nueva forma de trabajar

  1. Muy buena la radiografía generacional Blanca, la verdad que yo era de la generación X, pero creo haber evolucionado hacia la millennials, la cual no conocía. Claro está no con todos sus aspectos, por ejemplo mi presente trabaja para que el futuro sea mejor, flexibilidad sí, instantaneidad no. Sin embargo pienso que este modelo aun no se ha establecido ni en las instituciones ni en la mayoría de empresas, que permanecen reacias al cambio, al triunfo del trabajo y la decisión colaborativa, y apuran la rigidez jerárquica en sus organigramas. Pero bueno, caminante no hay camino…

    • bespigares
      5 abril, 2013

      Tienes toda la razón, pero sobre todo, evolucionemos siempre 🙂

  2. No se trata de ser el más fuerte, ni de ser el más listo, se trata de saber adaptarse.

    Gracias por descubrirme el vídeo.

  3. simonjosepulido
    14 abril, 2013

    Reblogged this on Blog de Simón Pulido and commented:
    Motivador video.

  4. Pingback: Generación Millennials: nueva forma de v...

  5. Pingback: En qué quedamos, ¿juego o competición? | blanca espigares rooney

  6. Chalo
    23 agosto, 2013

    Me veo taaaaaaan reflejado en esta nueva generación… Muchas veces he pensado que dedicaba mi tiempo a cosas/proyectos que me gustaban mucho pero que no se relacionaban con mi profesión de arquitecto técnico. Siempre he achacado esa falta de creatividad dentro de la labor del AT. Dedicándome a esas actividades desarrollaba inquietudes y aprendía cosas que, poco a poco, te van definiendo y construyendo un perfil profesional que poco tiene que ver con lo que inicialmente estudiaste. Hay una frase en el vídeo que me encanta: “Una vez que elegías una carrera, era una decisión que probablemente perduraba para siempre para el resto de tu vida.”
    Esto está muy desfasado pero sigue muy arraigado entre los jóvenes.
    Con tu permiso voy a escribir algo en mi blog sobre este mismo tema porque estoy en un momento profesional en el que me siento muy reflejado y quiero escribir sobre ello.
    ¡saludos!

  7. Pingback: Puedes trabajar en pijama si mantienes tu atractivo en las redes sociales | cookingempresas

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Esta entrada fue publicada en 4 abril, 2013 por en Vida y crisis y etiquetada con , , , , .
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